Doba trvání: 05/09 - 08/11
Financování: Projekt je financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Veřejná zakázka „Komplexní zajištění vytvoření systému řízení kvality v sociálních službách a jeho ověření ve vybraných zařízeních sociálních služeb v Královéhradeckém kraji“ začala v květnu 2009 a bude končit za 3 měsíce, a to v srpnu 2010. Zadavatelem je sociální odbor Královéhradeckého kraje, který ji vyhlásil v rámci svého individuálního projektu „Rozvoj dostupnosti a kvality sociálních služeb v Královéhradeckém kraji“ a který je financovaný z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Realizátorem je firma EuroProfis, s.r.o. se svými dodavateli občanským sdružením JOB o.s. a se 4 experty. Mezi zapojené poskytovatele sociálních služeb patří: Domov Dědina, Opočno; Domov důchodců Albrechtice nad Orlicí; Geriatrické centrum Týniště nad Orlicí; Laxus o.s., Hradec Králové; Občanské sdružení Salinger, Hradec Králové; SKOK do života, o.p.s., Hradec Králové.
Cílem veřejné zakázky je vytvoření systému řízení kvality soc. služeb (dále jen „systém QMSS“) a jeho ověření u zapojených poskytovatelů soc. služeb. Dále vytvoření a vydání třech manuálů systému řízení kvality sociálních služeb, a to Manuál poskytovatele, Manuál konzultanta a Manuál hodnocení, které budou distribuovány.
Zadavatel si od toho projektu slibuje, že zúčastění poskytovatelé sociálních služeb získají větší povědomí o řízení kvality v jejich organizaci, o vnitřní efektivnosti organizace, jasném rozdělení odpovědností a zvýšení transparentnosti aktivit organizace, a tím zvýší angažovanost zaměstnanců a důvěru klientů.
Co se za ten rok událo?
V současné době končí samotná implementace systému řízení kvality u jednotlivých poskytovatelů. Poskytovatelé na začátku implementace sestavili implementační týmy, jejichž členové byli vzděláni během společných setkání pilotních organizací realizovaných v rámci této veřejné zakázky. Také si prostudovali nultou verzi Manuálu poskytovatele, která vznikla v rámci této veřejné zakázky a provedli si analýzu stávajícího stavu jednotlivých struktur systému QMSS ve vlastních organizacích.
Nově vzniklý systém řízení kvality sociálních služeb se skládá z 5 struktur - Struktury záměrů, Struktury služeb, Struktury procesů, Struktury dokumentace a Organizační struktury.
Jako první strukturou se poskytovatelé začali zabývat Strukturou záměrů, která je základním východiskem pro ostatní struktury a týká se směřování dané organizace. V zimě 2009 poskytovatelé zrevidovali či nově vytvořili vize, hodnoty a cíle organizace, dále zpracovali seznam dokumentů Struktury záměrů a graficky jej znázornili.
Na jaře 2010 poskytovatelé pracovali na garantované nabídce služeb, popisovali dané služby a graficky znázornili celou Strukturu služeb. Dále pracovali na rozdělení pravomocí a odpovědností a vymezení kompetencí v jejich organizacích (zabývali se tzv. Organizační strukturou) a identifikovali, logicky provazovali a optimalizovali procesy, které jsou v organizaci realizovány (tzv. Struktura procesů), které graficky znázornili a popsali.
Jako poslední se zpracovávala Struktura dokumentace, na které se ale v podstatě pracovalo již od začátku implementace a která se prolíná napříč systémem.
Na konci implementace poskytovatelé viděli, že jednotlivé struktury systému QMSS jsou vzájemně propojené a jsou jednotným celkem.
Ve dnech 27.- 28. 05. 2010 se konalo dvoudenní závěrečné setkání, jehož hlavním tématem bylo zhodnocení implementace systému QMSS. Různě namíchané týmy zástupců poskytovatelů pracovaly na SWOT analýze dané implementace. Samotní experti provedli SWOT analýzu implementace také a výstupem této aktivity je dokument, který zaznamenává slabé a silné stránky implementace, ale i příležitosti a hrozby pro danou implementaci. Protože v červnu 2010 čekají poskytovatele interní a externí audity systému QMSS, byli poskytovatelé blíže seznámeni s postupy auditů.
Poskytovatelé měli po celou dobu implementace k dispozici dvojici konzultantů, kteří za nimi 1 x měsíčně dojížděli do organizací a řešili s nimi konkrétní záležitosti systému QMSS. Celkově měli k dispozici 8 konzultačních schůzek v jejich zařízení. V mezidobí měli k dispozici telefonickou či emailovou konzultační podporu v rozsahu 10 hod na organizaci. Implementaci systému QMSS stihli za 8 měsíců, což je velice krátká doba na implementaci tohoto systému.
V létě 2010 realizátora firmu EuroProfis, s.r.o. s jejich experty čeká poslední revize manuálů (Manuálu poskytovatele, Manuálu konzultanta a Manuálu hodnocení), dále jejich tisk a distribuce ve spolupráci se zástupci sociálního odboru Královéhradeckého kraje. V srpnu 2010 se bude konat závěrečná konference, která shrne dosažené výsledky a výstupy projektu. Cílem je také prezentovat konkrétní zkušenosti zapojených poskytovatelů soc. služeb s vytvořeným systémem řízení.
Realizátor společnost EuroProfis, s.r.o. s experty a zástupci zadavatele věří, že systém řízení kvality sociálních služeb povede k zefektivnění řízení organizací a v konečném důsledku ke zvýšení kvality poskytovaných sociálních služeb.
Pro více informací kontaktujte Ing. Barboru Renovou na emailové adrese barbora.renova@europrofis.cz nebo na telefonním čísle 246 027 696.
Praha, 1. dubna 2010 - Poradenská síť podporující ženy a muže v návratu do zaměstnání je kompletní a má své první klienty. Vybraní profesní poradci a poradkyně nabízejí své služby bezplatně v rámci projektu Sladit práci a rodinu dá práci. Ten realizuje společnost EuroProfis ve spolupráci s Asociací občanských poraden.
Poradenství je určeno především lidem, kteří se pohybují delší dobu mimo pracovní trh a potřebují se na cestě k novému pracovnímu uplatnění systematičtěji zorientovat ve své aktuální situaci a v možnostech na pracovním trhu. Zároveň se soustředí na problémy slaďování rodinného a profesního života.
V rámci komplexně pojatého poradenství získají klienti a klientky nejen nové dovednosti a tipy, jak oslovit zaměstnavatele a zjistit svůj potenciál pro pracovní trh, ale budou moci využít také provázení a podporu v tomto náročném období.
Součástí poradenství je nabídka absolvování počítačového kurzu nebo kurzu personálního a projektového managementu. Oba lze absolvovat ve vybraných městech ČR zdarma. O místech působnosti našeho poradenského týmu a realizace kurzů se dozvíte na webových stránkách EuroProfisu či AOP.
Zájemci a zájemkyně o poradenství a kurzy také získají další informace na níže uvedeném kontaktu.
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Další informace:
Ing. Lenka Růžičková, manažerka projektu
Balbínova 22, 120 00 Praha 2 – Vinohrady
Mail: lenka.ruzickova@europrofis.cz
Gsm: +420 605 402 429
http://www.europrofis.cz/cs/projekty/seznam-projektu/sladit%20rodinu-a-praci
www.esfcr.cz/projekty/sladit-praci-a-rodinu-da-praci
Poznámka pro editory:
1. EuroProfis, s.r.o. je poradenská a vzdělávací společnost s desetiletou zkušeností v oblasti řízení a realizace projektů rozvoje lidských zdrojů. Jako jedna z prvních firem v ČR předložila a řídila projekty v předvstupních programech a iniciativách EU. Nyní je součástí sítě poradenských společností Draxl & Zehetner Consulting Network Wien.
2. Koncepce poradenství vznikla v rámci pracovního programu Zaměstnanci projektu IS EQUAL Prolomit vlny, č. CZ.04.4.09/4.3.00.4/0071, který společnost EuroProfis s.r.o. realizovala v letech 2005-2008.
V rámci projektu Sladit práci a rodinu dá práci nabízíme Kurz projektový a personální management a Kurz základy obsluhy PC.
Kurz projektový a personální management
Popis, zaměření a cíle vzdělávacího programu:
V každé skupině bude maximálně 10 účastníků školení, kurz potrvá celkem 12 prezenčních školicích dnů (6 dnů projektový management a 6 dnů personální management) – pravděpodobně vždy jeden den v týdnu. Další součástí kurzu bude samostudium účastníků, v rámci něhož zpracují účastníci vlastní závěrečnou práci (projektový záměr, osobní inventuru, podnikatelský záměr, aktuální strukturovaný životopis). V průběhu celého kurzu bude zajištěno hlídání dětí účastníků kurzu.
Část kurzu projektový management bude zaměřen na úvod do projektového řízení, tvorbu projektu – projektový záměr, logický rámec a jeho prvky, žádost o grant, dále na řízení projektu vč. finanční části a na strukturální fondy EU.
Druhá část kurzu, personální management, bude zaměřen na klienta jednak jako zaměstnance a jednak jako zaměstnavatele. Bude probrán zákoník práce, pracovní pohovor, forma sebeprezentace. Klienti získají informace, jak začít podnikat, jaká jsou rizika atd. Klient se dozví, jak plánovat pracovní činnosti, jak vybírat spolupracovníky a podřízení, jak vést a řídit lidi.
Volná místa jsou v těchto termínech:
Plzeň - 6.9., 13.9., 20.9., 27.9., 4.10., 11.10., 18.10., 25.10., 1.11., 8.11., 15.11., 22.11.2010.
Jihlava - 15.9., 22.9., 29.9, 6.10., 13.10., 20.10., 27.10., 3.11., 10.11., 24.11., 1.12., 8.12.2010.
Liberec - 10.1., 17.1., 24.1., 31.1., 7.2., 14.2., 21.2., 28.2., 7.3., 14.3., 21.3., 28.3.2011.
Lázně Bohdaneč (MHD z Pardubic) – 2.2., 9.2., 16.2., 23.2., 2.3., 9.3., 16.3., 23.3., 30.3., 6.4., 13.4., 20.4.2011.
Kurz základy obsluhy PC
Školení bude probíhat 2 x týdně. Na závěr kurzu je skládán praktický test a účastníci získávají osvědčení o rekvalifikaci. Kurz je akreditován MŠMT.
Kurz je rozdělen na tyto tématické celky:
1. První kroky s počítačem
2. Základní pohyb v operačním systému
3. Práce se soubory a složkami
4. Úvod do textového editoru a základní práce s textem
5. Pokročilé formátování textu a formátování dokumentu
6. Úvod do tabulkového kalkulátoru a základní práce s tabulkami
7. Matematické funkce a tvorba grafické reprezentace dat (grafů)
8. Popis služeb internetu a práce s internetovým prohlížečem
9. Práce s elektronickou poštou
Volná místa jsou v těchto termínech:
Jihlava - 13., 14., 20., 21., 27., 28. dubna a 4., 5., 11., 12., 18., 19. května 2010
Jihlava - 11., 12., 18., 19., 25., 26. ledna a 1., 2., 8., 9., 15., 16. února 2011
Nutnou podmínkou u obou kurzů je bydliště klienta ve všech krajích kromě hl.m. Prahy. Důsledně bude sledováno, zda klient patří mezi oprávněné cílové skupiny, což potvrdí podpisem čestného prohlášení.
Cílové skupiny:
- Ženy/muži vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce, rodiče samoživitelky/samoživitelé, osoby pečující o závislého člena rodiny, rodiče s dětmi, ženy s malými dětmi (do 15 let věku), muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi, ženy ohrožené nezaměstnaností, dlouhodobě nezaměstnané ženy (déle než 6 měsíců), ženy se základním vzděláním nebo nízkou úrovní kvalifikace, ženy v předdůchodovém věku, ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnost.
V případě zájmu o kurz personálního a projektového managementu nebo o kurz práce s PC kontaktujte k zaslání přihlášky Ing. Lenku Růžičkovou, projektovou asistentku, mail: lenka.ruzickova@europrofis.cz.
V rámci projektu CCLVET, na kterém se podílí jak partner naše dceřiná společnost - bit cz training, s.r.o., naše konsorcium právě dokončuje e-manuál s tipy a návody pro lektory, kteří pracují s problematikou multikulturality. Ve čtyřech zemích – České Republice, Slovinsku, Španělsku a Turecku – bude e-manuál v průběhu 1. čtvrtletí 2010 vybraným lektorům představen prostřednictvím workshopu. V letních měsících bude do manuálu zapracována zpětná vazba z těchto workshopů a finální produkt bude zájemcům k dispozici v září.
V termínu 15. - 16. září 2010 organizujeme v Sofii závěrečnou konferenci projektu CCLVeT, jejímž hlavním tématem bude multikulturalita ve vzdělávání dospělých. Bližší informace a přihláška na konferenci se objeví na webových stránkách projektu http://cclvet.firma.co.at/.
Seznam poradkyň a poradců vyškolených pro poskytování poradenství v rámci projektu Sladit práci a rodinu dá práci zde
Návrat do zaměstnání po několika měsících či letech může být náročným úkolem, provázeným často pochybnostmi o sobě a obavami z proměnlivého trhu práce.
Cílem projektu Sladit práci a rodinu dá práci je poskytnout odborné BEZPLATNÉ poradenství ženám a mužům,kteří hledají zaměstnání či nové uplatnění.
PORADENSKÉ SLUŽBY VÁM POSKYTNE PROFESNÍ PORADKYNĚ /-CE.
• Poradenství v místě bydliště
• Individuální konzultace v průběhu období duben 2010 až květen 2011
• Zjištění vašeho vlastního potenciálu pro pracovní trh
• Praktické dovednosti a tipy pro oslovení zaměstnavatelů
• Provázení procesem hledání zaměstnání
• Návrh možností sladění profesního a rodinného života
• Osvědčení o spolupráci v projektu
• Kurz práce s PC (8 dní)
• Kurz personálního a projektového managementu (12 dní)
V případě zájmu o poradenství, o kurz personálního a projektového managementu nebo o kurz práce s PC kontaktujte:
Ing. Lenku Růžičkovou, projektovou asistentku, mail: lenka.ruzickova@europrofis.cz.
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Praha, 10. prosince 2009 - Společnost EuroProfis zahájila nástavbové vzdělávání vybraných profesních poradkyň a poradců z celé České republiky v rámci projektu Sladit práci a rodinu dá práci.
První skupina vybraných profesních poradkyň a poradců z celé České republiky v prosinci zahájila nástavbový vzdělávací program. Jeho prostřednictvím si rozšíří své zkušenosti z poradenství pro uplatnění na pracovním trhu.
Vzdělávání akcentuje, poněkud netradičně na poli standardního poradenství pro nezaměstnané, celostní a individuálně vnímavý postoj osob poskytujících poradenství. Doporučuje postupy v rámci jednotlivých fází poradenské praxe a směruje k užitečným informačním zdrojům i pomoci. V neposlední řadě se pak věnuje také kvalitě služby a sebereflexi poradkyň a poradců, kteří jsou sami sobě hlavním pracovním nástrojem.
Vyškolené osoby budou v roce 2010 poskytovat bezplatné poradenství ženám a mužům, kteří se potřebují připravit na návrat do zaměstnání a získat nejen nové dovednosti a tipy, jak oslovit zaměstnavatele a zjistit svůj potenciál pro pracovní trh, ale rádi by také využili individuální provázení a podporu v tomto náročném období.
Poradenství je určeno především lidem, kteří se pohybují delší dobu mimo pracovní trh a potřebují se na cestě k novému pracovnímu uplatnění systematičtěji zorientovat ve své aktuální situaci a v možnostech na pracovním trhu. Zároveň se soustředí na problémy slaďování rodinného a profesního života a na otázky genderové diskriminace na trhu práce.
Součástí poradenství bude nabídka počítačového kurzu a kurzu personálního-projektového managementu. Oba budou moci klientky a klienti z vybraných regionů ČR absolvovat zdarma.
Zájemci a zájemkyně o poradenství získají podrobnější informace na níže uvedeném kontaktu.
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
V rámci projektu „Sladit práci a rodinu dá práci“ nabízíme bezplatné nástavbové školení pro profesní poradkyně a poradce.
Zapojením do našeho projektu rozšíříte síť tzv. proEquality poradkyň a poradců, kteří poskytují individuální poradenství znevýhodněným osobám usilujícím o návrat do zaměstnání. Chceme pomoci lidem, kteří se pohybují delší dobu mimo pracovní trh a potřebují se na cestě k novému pracovnímu uplatnění systematičtěji zorientovat ve své aktuální situaci a v možnostech na pracovním trhu.
Projekt spolufinancuje Evropský sociální fond a státní rozpočet ČR v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Profil poradkyně/poradce – musí mít:
Náplň školení:
Povinnosti poradkyně/poradce:
Forma práce: částečný úvazek – dohoda o provedení práce na 55,27 hodin
Obor: poradenství, sociální oblast
Region: Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Kraj Vysočina a Jihomoravský kraj a jiné (dle účastníků)
Struktura a termín školení: 61 hodin; 1 – 2 časové bloky v období 12/2009 – 03/2010
Místo školení: dle bydliště a preferencí poradkyň a poradců
Podrobnější informace:
• www.esfcr.cz/projekty/sladit-praci-a-rodinu-da-praci
• www.europrofis.cz/cs/projekty/seznam-projektu/sladit%20rodinu-a-praci
Kontaktní osoba:
Mgr. Hedvika Šimková, manažerka projektu
Balbínova 22, 120 00 Praha 2 – Vinohrady
Mail: hedvika.simkova@europrofis.cz
Gsm: +420 774 373 690
V srpnu 2009 zahájila společnost EuroProfis, s.r.o. projekt „Sladit práci a rodinu dá práci“, na kterém spolupracuje s Asociací občanských poraden.
Cílem projektu je přispět k úspěšnému začlenění znevýhodněných osob na současný trh práce. V jeho rámci vznikne síť proEquality poradců a poradkyň z několika regionů ČR, kteří budou poskytovat individuální poradenství osobám, vracejícím se po odmlce na pracovní trh.
Na základě metodiky ověřené v předchozím projektu proškolíme 50členný odborný poradenský tým, který poskytne své služby 150 lidem z několika regionů ČR. Poradenství mohou využít dlouhodobě nezaměstnané ženy či ženy ohrožené nezaměstnaností, rodiče po mateřské/rodičovské dovolené, osoby pečující o závislou osobu, ženy a muži s malými dětmi, ženy v předdůchodovém věku, se základním vzděláním nebo s nízkou úrovní kvalifikace a také ženy začínající s podnikáním a rodiče samoživitelé.
Individuální poradenství pro cílený osobní a profesní rozvoj zvané proEquality je určeno všem, kteří byli delší dobu mimo pracovní trh a potřebují se na cestě k novému pracovnímu uplatnění systematičtěji zorientovat ve své aktuální situaci a v možnostech na trhu práce. Poradenství se zároveň soustředí na problémy slaďování rodinného a profesního života i na otázky genderové diskriminace.
Poradenské konzultace trvají celkem 9 hodin. Během této doby se profesní poradkyně či poradce věnuje individuální situaci klientky nebo klienta v pracovní i osobní rovině a pomáhá s definováním jejich cílů a východisek ze stávající situace. K motivaci může přispět také prostředí, v němž se samotné poradenství odehrává. Prostor dostanou neformální místa vhodná i pro děti.
Součástí poradenského programu bude nabídka dvou bezplatných vzdělávacích kurzů, zaměřených na personální, projektový management a PC. O dalších možnostech seberozvoje a pracovního uplatnění se klientky a klienti dozví během poradenství.
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Hlavní město Praha vyhlásilo 5. května 2. výzvu k předkládání projektových žádostí do Operačního programu Praha - Adaptablita. 2. výzva je otevřena pro všechny 3 prioritní osy (s výjimkou technické pomoci) a celkem je na ni k dispozici 680 milionů korun.
Od úterý 5. května je otevřena možnost zpracovávat projektové žádosti v online aplikaci Benefit7 dostupné na stránkách https://www.eu-zadost.cz.
Tato výzva je administrována jednotlivými úrady práce, ke kterým se podává žádost o podporu na
vzdelávací aktivity podniku zasažených celosvetovou financní krizí a hospodárskou recesí.
EuroProfis, s.r.o. Vám v této souvislosti nabízí:
Pokud Vás tyto nové výzvy v rámci firemního vzdelávání zaujaly a chcete využít možnosti jejich
podpory, kterou v soucasné všeobecne nepríznivé ekonomické situaci nabízí, neváhejte nás
kontaktovat. Rádi si s Vámi smluvíme schuzku a navrhneme rešení vzdělávacích potreb prímo
vašemu podniku.
V rámci projektu CCLVeT, ve kterém působí naše dceřiná společnosti bit cz training a který je změřen na na kulturní rozdíly v učení a vyučování dospělých, právě probíhá ve všech partnerských zemích mezi účastníky dalšího profesního vzdělávání dotazníkové šetření, které analyzuje jejich učební styly. Z výsledků dotazníkového šetření vyplyne, jaké odlišnosti nebo naopak podobnosti vykazují učební styly jednotlivých kultur a národností.
Někteří členové řešitelského konsorcia mají zkušenosti s podobnými analýzami učebních stylů, které byly provedeny u studentů středních a vysokých škol. Jedním z výstupů jejich předchozích projektů je znalostní báze umístěná zde: http://crm.styriatec.com/CCLS/web/ - na těchto stránkách kromě zajímavostí o přístupech ke studiu v různých zemích najdete také zajímavá doporučení pro jednání s příslušníky jiných národností.
Tak se jmenuje projekt financovaný z prostředků Evropské Unie, ve kterém se hlavní partner, rakouská univerzita FH Joanneum, a dalších devět mezinárodních projektových partnerů budou zabývat kulturními rozdíly v učení a vyučování dospělých.
V rámci projektu spadajícího do programu Leonardo da Vinci budou v různých evropských zemích analyzovány rozdílné styly učení, výsledky pak propojí souhrnná zpráva.
Jako partner za Českou republiku se na projektu podílí vzdělávací společnost bit cz training, dceřiná společnost EuroProfisu.
Projekt probíhá od října 2008 do září 2010 a bližší informace o něm najdete na webových stránkách http://cclvet.firma.co.at/.
Projekt IMPEX – IMprove your Production EXperts se pomalu blíží ke svému závěru. Ve dnech 13. a 14. srpna 2008 se národní reprezentanti tohoto projektu setkali v německém městečku Braunschweig, nedaleko Wolfsburgu. Cílem tohoto setkání bylo představení pilotní verze softwaru, který je určen jak pro odborníky z personálních oddělení, tak pro samotné pracovníky výrobních podniků. Reprezentanti jednotlivých zemí měli za úkol seznámit se s touto představovanou pilotní verzí a naučit se s ní pracovat ze dvou úhlů pohledu:
Setkání v Braunschweigu bylo téměř posledním krokem k zahájení závěrečné fáze testování v podnicích. V současné době prochází software úpravami a především adaptací na národní podmínky partnerských zemí. Vzdělávací software bude k dispozici v 5 jazycích – českém, slovenském, polském a německém jazyce, ale také v jazyce anglickém, který zaručí mnohem širší využitelnost tohoto vzdělávacího softwaru.
V České republice bude tento software představen dne 2. září 2008 od 13:30 v naší společnosti EuroProfis, na adrese Balbínova č. p. 22, Praha 2. Máte-li zájem se tohoto neformálního informačního setkání zúčastnit, pošlete svůj email na adresu: miroslava.pajkrtova@europrofis.cz nebo zavolejte na telefonní číslo 246 027 680.
9. června začíná vzdělávání zaměstnanců krajských úřadů, kteří budou vykonávat inspekce sociálních služeb. Do konce září 2008 tak budou probíhat teoretické a praktické části vzdělávání na jejichž konci bude vyškoleno cca 30 nových inspektorů sociálních služeb. EuroProfis, s.r.o. tak reaguje na potřebu MPSV dovzdělat zaměstnance krajských úřadů vykonávající pozice vedoucích inspekčních týmů. Vzdělávání, které navazuje na předcházející projekt Vzdělávání inspektorů kvality sociálních služeb (březen 2006 –duben 2008) bude realizováno sdružením partnerů EuroProfis, s.r.o., o.s. Instand a VCVS ČR, o.p.s.
18. a 19. března se uskuteční konference k systémovému projektu „Systém kvality v sociálních službách“, jehož realizátorem je MPSV. Konference popíše dosavadní výsledky v rámci nastavování systému kvality v sociálních službách, a to realizací dvou dílčích projektů Vzdělávání inspektorů kvality sociálních služeb a Vzdělávání v zavádění standardů kvality sociálních služeb.
V rámci konference vystoupí dne 18. března realizační tým partnerů dílčího projektu „Vzdělávání inspektorů kvality sociálních služeb“, kde společnost EuroProfis, s.r.o. plní roli vedoucího partnera. Druhý den (19. března) bude věnován dílčímu projektu „Vzdělávání v zavádění standardů kvality sociálních služeb“, realizovaného MPSV a koordinovaného společností EuroProfis, s.r.o.
Více informací, přihlášku a program konference naleznete na internetových stránkách www.iqss.cz a www.sqss.cz.
Ve čtvrtek 15. února firma EuroProfis oslavila své 10. výročí vzniku a to velmi stylovým způsobem - v krásných prostorách gotického Starého purkrabství v Praze na Vyšehradě. Před vstupem do purkrabstvi byla pro hosty hravé povahy (i pro ostatní), připravena soutěž o modrou šálu ve formě luštění tajenky s otázkami rozmístěnými v parku před purkrabstvím. Po zahájení oslavy, úvodním přípitku a krátkém proslovu obou jednatelů, Danici Pražákové a Karla Zehetnera, si všichni hosté pochutnali na připraveném rautu a ochutnávce vín. K rozveselení všech jistě přispěl velkou měrou nezávislý film v režii Jany Hajduové a Renaty Škramlíkové(EuroProfis), který představil všechny zaměstnance (zaměstnankyně) a jejich práci ve velmi netradičním světle. Oslava trvala do pozdních večerních hodin a všichni odcházeli s pocitem přijemně prožitého večera.
Věříme, že dalších deset let bude ještě úspěšnějších než těch deset minulých.
8. ledna 2008 byly vyhlášeny první výzvy v rámci Operačního programu Praha Adaptabilita, který je zaměřen na rozvoj lidských zdrojů a zaměstnanosti v regionu Praha.
V návaznosti na specifické cíle programu byly vypracovány následující prioristní osy, ve kterých je možno předkládat projektové žádosti:
Celkem je na tuto osu v první výzvě vyčleněno 370 milionů korun. Minimální výše celkových nákladů na jeden projekt je 1 milion korun, maximální pak 10 milionů korun.
Podporované aktivity:
Na první výzvu této osy je alokováno 190 milionů korun. Minimální výše celkových nákladů na jeden projekt byla stanovena na 1 milion korun, maximální pak na 10 milionů korun.
Podporované aktivity:
Celkem je na tuto osu v první výzvě vyčleněno 280 milionů korun. Minimální výše celkových nákladů na jeden projekt byla stanovena na 1 milion korun, maximální pak na 10 milionů korun.
Podporované aktivity:
Pokud máte jakýkoliv projektový záměr odpovídající výše zmíněným oblastem, můžete spolu s námi připravit a následně předložit žádost o finanční podporu (až do výše 100% nákladů na projekt). Žádosti o finanční podporu je možné předkládat do 31. března 2008. Vaše případné dotazy zasílejte na europrofis@europrofis.cz, rádi Vám poskytneme podrobnější informace.
Více informací o projektu EBC*L on the road a systému EBC*L naleznete na webových stránkách www.ebcl.cz .
Ministerstvo práce a sociálních věcí pořádá konferenci Celoživotní vzdělávání v sociálních službách ve dnech 23.-24.října 2007.
Hlavními tématy konference jsou:
• Vzdělávání v sociálních službách;
• Zahraniční zkušenosti ve vzdělávání pracovníků v sociálních službách;
• Seznámení s výstupy projektu (Analýza potřeb pracovníků v sociálních službách; Autodiagnostická metoda;
• Vzdělávací plán organizace);
• Souvislost vzdělávání a kvality v sociálních službách;
• Akreditace vzdělávacích programů v rámci Ministerstva práce a sociálních věcí.
Konference se bude konat v Hotelu Pyramida, Bělohorská 125/24, Praha Břevnov. Účast na konferenci je bezplatná. Program, přihlášky a bližší informace ke konferenci naleznete na stránkách projektu www.cvss.cz .
Prosazování rovných příležitostí žen a mužů v politice a na trhu práce:
příklady dobré praxe z pěti evropských zemí
Otevřená společnost, o.p.s. a koalice proEquality realizovaly 2. října 2007 mezinárodní konferenci, která byla vyvrcholením mezinárodní spolupráce koalice proEquality a partnerství Women Agreement a G.L.A.D. v rámci projektu Prolomit vlny: Zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce.
Konferenci zahájila MUDr. Džamila Stehlíková, ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny. Konference byla rozdělena na část odpolední a dopolední. V dopolední části konference se představila koalice pro Euqality a G.L.A.D a jejich hlavní aktivity. Odpolední část konference byla rozdělena do dvou workshopů, první byl zaměřen na prosazování rovných příležitostí v místní a národní politice a druhý byl věnován prosazování rovných příležitostí u zaměstnavatelů. Pracovním jazykem konference byla angličtina. Pozvánka na akci. Více zde.
Publikace Metodika vzdělávacích plánů vznikla v rámci projektu „Celoživotní vzdělávání pracovníků v sociálních službách“, jehož cílem bylo vytvořit koncept celoživotního profesního vzdělávání pracovníků činných v sociálních službách.
Organizacím poskytovatelů sociálních služeb může metodika posloužit jako praktické vodítko při vlastním zpracovávání vzdělávacích plánů.
Metodika je souborem podpůrných nástrojů pro zavádění celoživotního vzdělávání pracovníků v praxi. K těmto nástrojům patří zejména Metodika autodiagnostiky vzdělávacích potřeb, která je základním kamenem pro definování vzdělávacích potřeb u jednotlivců v rámci konkrétní organizace; Metodika přípravy individuálních vzdělávacích plánů, která navazuje na předchozí metodu a jejímž cílem je provést pracovníka od jeho vzdělávacích potřeb až po jejich systematické naplňování prostřednictvím konkrétních školení a Metodika tvorby komplexního systému a plánu vzdělávání v organizaci, která navazuje na obě předchozí metodiky.
Garantem tvorby metodiky byl PhDr. Jiří Tošner, který v oblasti sociálních služeb působí již řadu let a v současnosti zastává funkci předsedy občanského sdružení Hestia.
Publikace nabízí ucelený a komplexní pohled na zpracování celoživotního vzdělávání v sociálních službách.
V průběhu června – října probíhá v rámci projektu Prolomit vlny: Zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce a PP Zaměstnavatelé pilotní testování manažerského vzdělávacího kurzu s genderovým podtextem přímo u zaměstnavatelů zapojených do projektu Prolomit vlny. Do září 2007 proběhla školení v těchto organizacích:
• Společnost Plná číše, Děčín
• Grandhotel Pupp Karlovy Vary
• Občanské sdružení Prostor Pro, Hradec Králové
Plánováno je školení ve společnosti Status stavební v Humpoleci.
Cílem pilotních kurzů je otestování vytvořené Metodiky kurzu a na základě konkrétních potřeb a připomínek zaměstnavatelů a lektorů vytvořit její upravenou finální podobu, která bude k volně k dispozici odborné i laické veřejnosti v polovině roku 2008.
V průběhu září byl v rámci projektu Prolomit vlny: Zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce a PP Zaměstnanci dokončen dokument věnovaný tématu genderově citlivého poradenství.
Cílem textu je podchytit a zdůraznit podstatu přínosu genderového konceptu pro vědomou práci proEquality poradců a poradkyň se specifickou cílovou skupinou, kterou tvoří převážně ženy (jde o osoby vracející se na trh práce v/po období péče o dítě/děti či osobu/osoby blízké v ČR). Jde zde také o vyjasnění směru, kterým se má ubírat příprava proEquality poradců/poradkyň do budoucna.
„Základním předpokladem genderově citlivého poradenství je schopnost vnímat genderové nespravedlnosti ve společnosti, stejně jako jedinečnost klientů a klientek. Poradci a poradkyně by měli znát práva a možnosti nejen osob, kterých se útlak a nespravedlnost dotýká, ale i dalších zainteresovaných stran, např. zaměstnavatelů a zaměstnavatelek.“ (s. 5)
Genderove_citlive_poradenstvi_final.pdf